Unternehmensberater, Organisationsberater in Oberndorf bei Salzburg
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Eine Herausforderung mit großem Potenzial. Wir wissen, wie wichtig es ist, die Führungspositionen in den Unternehmen unserer KundInnen mit den passenden Talenten zu besetzen und diese zu finden. Die Entscheidungen, die in diesem Prozess getroffen werden, können maßgeblich zum finanziellen, sowie personellen Erfolg und Wachstum Ihres Unternehmens beitragen. Die strategische und passgenaue Auswahl von Führungskräften ist daher ein Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg. Das Team von rk-management ist spezialisiert auf den Bereich Executive Search. Mit uns finden Sie die Führungs- und Fachkräfte, die Sie in Ihrem Unternehmen brauchen, um sich erfolgreich in den hochvolatilen Märkten der Globalisierung und Digitalisierung behaupten zu können und die Sie bei der Erreichung Ihrer Anforderungen und Ziele unterstützen. Wir nutzen Marktforschungsanalysen und -ergebnisse und unsere langjährigen Netzwerke in sämtlichen Branchen, um diejenigen Fach- und Führungskräfte zu finden, die zu Ihrem Suchprofil passen. Unsere Berater haben sich aufgrund Ihrer langjährigen Erfahrung und aufgrund ihres Know-Hows im Bereich der Persönlichkeitspsychologie als kompetente Gesprächspartner für KandidatInnen etabliert. So gelingt es uns, die KandidatInnen zu erreichen und für Ihr Unternehmen zu begeistern. Search & Selection 2.0 ist ein moderner Ansatz der Personalberatung, der die Vorteile der Digitalisierung und des Internets nutzt, um den Personalbeschaffungsprozess effizienter und effektiver zu gestalten. Hierbei werden die neuesten Recruiting-Tools von unseren qualifizierten Personalberatern gekonnt eingesetzt und genutzt. Der Prozess beginnt mit der Erstellung einer an die aktuelle Bewerber-Situation optimal angepasste Stellenanzeige. Diese wird vor allem hinsichtlich der optimalen Lesbarkeit sowie im Bereich der grafischen Darstellung von unseren Professionisten mit Hilfe diverser Tools optimiert. In einem wertschätzenden Prozess wird der tatsächlichen Bedarf im Unternehmen geklärt und die Stellenanzeige an die Bedürfnisse der Zielgruppe angepasst. Anschließend wird die Anzeige individuell auf jenen Kanälen geschaltet, auf welchen sich die Zielgruppe aufhält. Wir erreichen KandidatInnen genau dort, wo sich diese aufhalten. Parallel dazu aktivieren wir den Search in sämtlichen Datenbanken und sprechen geeignete KandidatInnen aktiv an. Im Anschluss bearbeiten wir eingegangene Bewerbungen und führen Erstgespräche mit den KandidatInnen. 
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