Bauunternehmen in Pinsdorf
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Top 5 Bauunternehmen in Pinsdorf
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Baugewerbe, Maler, Bau und Siedlungsgesellschaften, Rohrbruch, Fliesenleger, Maschinen, Technik, Generalsanierungen, Hausverwaltungen, Bauunternehmen, Zimmerer, Sanierung, Anlagen und Apparate Großhandel, Wohnbauunternehmen, Baumeister, Reinigungen, Versicherungen, Gartenzaun, Trockenbau, Innenausbau, Wasserschaden, Hagelschaden
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Kufhausstraße 18, 4812 Pinsdorf
07612 65884
Baugewerbe, Maler, Bau und Siedlungsgesellschaften, Rohrbruch, Fliesenleger, Maschinen, Technik, Generalsanierungen, Hausverwaltungen, Bauunternehmen, Zimmerer, Sanierung, Anlagen und Apparate Großhandel, Wohnbauunternehmen, Baumeister, Reinigungen, Versicherungen, Gartenzaun, Trockenbau, Innenausbau, Wasserschaden, Hagelschaden 2 Mit Sitz in Oberösterreich bietet die Kieninger GesmbH Leistungen als Bauunternehmen und Zimmerei an sowie einen Baumarkt in Bad Goisern. Leistungen des Bauunternehmen sind Baumeisterarbeiten, Fertighaus Ziegelhaus und Passivhäuser sowie Doppelhäuser, Reihenhäuser bis hin zu gesamten Siedlungsanlagen mit Wohnungen als Bauträger oder Generalunternehmen. Neben Zimmerei und Baumarkt bietet die Kieninger GesmbH auch die gesamte Planung, Bauberatung und Bau Sanierung sowie Hochbau, Tiefbau und Schalbetonkeller an
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Sternberg 4, 4812 Pinsdorf, GMUNDEN
07612 6548017
Mit Sitz in Oberösterreich bietet die Kieninger GesmbH Leistungen als Bauunternehmen und Zimmerei an sowie einen Baumarkt in Bad Goisern. Leistungen des Bauunternehmen sind Baumeisterarbeiten, Fertighaus Ziegelhaus und Passivhäuser sowie Doppelhäuser, Reihenhäuser bis hin zu gesamten Siedlungsanlagen mit Wohnungen als Bauträger oder Generalunternehmen. Neben Zimmerei und Baumarkt bietet die Kieninger GesmbH auch die gesamte Planung, Bauberatung und Bau Sanierung sowie Hochbau, Tiefbau und Schalbetonkeller an 3 Unser Leitbild ist die aus der Vision abgeleitete Richtschnur für unser Handeln gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Nachunternehmern sowie der Gesellschaft als Ganzes und ist daher für den Vorstand, das Management und alle Mitarbeiter verbindlich. Die Leistungsfähigkeit und Kompetenz unserer Mitarbeiter, im Zusammenspiel mit ihrer Fähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Teamarbeit, bilden einen zentralen Bestandteil unseres Unternehmenserfolges. Wir verstehen uns als „Lernende Organisation“, in der vorhandenes Wissen nicht nur Generationen übergreifend weitergegeben, sondern auch stetig neues Wissen hinzuerworben und weitervermittelt wird. Eine wesentliche Grundlage unserer Führungsprinzipien ist ein hohes Maß an Eigenverantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters. Wir pflegen offenen und ehrlichen Umgang miteinander, auf Basis gegenseitiger Wertschätzung und gegenseitigen Vertrauens, zeigen Perspektiven für persönliche Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen auf und stellen eine zeitgerechte, offene Informationspolitik sicher. Wir fördern aktiv vorbeugende Maßnahmen zur Gesunderhaltung der Mitarbeiter sowie die Sicherheit am Arbeitsplatz. Des Weiteren unterstützen wir unsere Mitarbeiter angemessen in unverschuldeten Notlagen. Bei der Realisierung dieses Ziels handeln wir jederzeit verantwortlich gegenüber unserem Umfeld und sehen unsere ethischen Standards (Ethik-Kodex) als vorbildlichen Beitrag zu einer gesunden Entwicklung des europäischen Marktes an. Dementsprechend respektieren wir kulturelle Unterschiede, bekennen uns zu fairem Wettbewerb, beachten die geltenden Gesetze und Richtlinien und verhalten uns umweltbewusst im Umgang mit Energie, Roh- und Abfallstoffen sowie mit Emissionen. Des Weiteren fördern wir das Gemeinwohl durch Unterstützung von ausgewählten Organisationen und Institutionen mit humanitären, gesellschaftlichen, gemeinnützigen, bildungsbezogenen oder kulturellen Zielsetzungen.
Vöcklabrucker Str. 39, 4812 Pinsdorf
+43 7612640650
Unser Leitbild ist die aus der Vision abgeleitete Richtschnur für unser Handeln gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Nachunternehmern sowie der Gesellschaft als Ganzes und ist daher für den Vorstand, das Management und alle Mitarbeiter verbindlich. Die Leistungsfähigkeit und Kompetenz unserer Mitarbeiter, im Zusammenspiel mit ihrer Fähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Teamarbeit, bilden einen zentralen Bestandteil unseres Unternehmenserfolges. Wir verstehen uns als „Lernende Organisation“, in der vorhandenes Wissen nicht nur Generationen übergreifend weitergegeben, sondern auch stetig neues Wissen hinzuerworben und weitervermittelt wird. Eine wesentliche Grundlage unserer Führungsprinzipien ist ein hohes Maß an Eigenverantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters. Wir pflegen offenen und ehrlichen Umgang miteinander, auf Basis gegenseitiger Wertschätzung und gegenseitigen Vertrauens, zeigen Perspektiven für persönliche Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen auf und stellen eine zeitgerechte, offene Informationspolitik sicher. Wir fördern aktiv vorbeugende Maßnahmen zur Gesunderhaltung der Mitarbeiter sowie die Sicherheit am Arbeitsplatz. Des Weiteren unterstützen wir unsere Mitarbeiter angemessen in unverschuldeten Notlagen. Bei der Realisierung dieses Ziels handeln wir jederzeit verantwortlich gegenüber unserem Umfeld und sehen unsere ethischen Standards (Ethik-Kodex) als vorbildlichen Beitrag zu einer gesunden Entwicklung des europäischen Marktes an. Dementsprechend respektieren wir kulturelle Unterschiede, bekennen uns zu fairem Wettbewerb, beachten die geltenden Gesetze und Richtlinien und verhalten uns umweltbewusst im Umgang mit Energie, Roh- und Abfallstoffen sowie mit Emissionen. Des Weiteren fördern wir das Gemeinwohl durch Unterstützung von ausgewählten Organisationen und Institutionen mit humanitären, gesellschaftlichen, gemeinnützigen, bildungsbezogenen oder kulturellen Zielsetzungen. 4
5 Bauindustrie, Hochbau, Baugesellschaft, Baufirma, Bauunternehmen
Vöcklabrucker Str. 39, 4812 Pinsdorf
761273444
Bauindustrie, Hochbau, Baugesellschaft, Baufirma, Bauunternehmen Weitere Ergebnisse aus der Kategorie "Bauunternehmen" in Pinsdorf
Vöcklabrucker Str. 39, 4812 Pinsdorf
7612640650
Unser Leitbild ist die aus der Vision abgeleitete Richtschnur für unser Handeln gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Nachunternehmern sowie der Gesellschaft als Ganzes und ist daher für den Vorstand, das Management und alle Mitarbeiter verbindlich. Die Leistungsfähigkeit und Kompetenz unserer Mitarbeiter, im Zusammenspiel mit ihrer Fähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Teamarbeit, bilden einen zentralen Bestandteil unseres Unternehmenserfolges. Wir verstehen uns als „Lernende Organisation“, in der vorhandenes Wissen nicht nur Generationen übergreifend weitergegeben, sondern auch stetig neues Wissen hinzuerworben und weitervermittelt wird. Eine wesentliche Grundlage unserer Führungsprinzipien ist ein hohes Maß an Eigenverantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters. Wir pflegen offenen und ehrlichen Umgang miteinander, auf Basis gegenseitiger Wertschätzung und gegenseitigen Vertrauens, zeigen Perspektiven für persönliche Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen auf und stellen eine zeitgerechte, offene Informationspolitik sicher. Wir fördern aktiv vorbeugende Maßnahmen zur Gesunderhaltung der Mitarbeiter sowie die Sicherheit am Arbeitsplatz. Des Weiteren unterstützen wir unsere Mitarbeiter angemessen in unverschuldeten Notlagen. Bei der Realisierung dieses Ziels handeln wir jederzeit verantwortlich gegenüber unserem Umfeld und sehen unsere ethischen Standards (Ethik-Kodex) als vorbildlichen Beitrag zu einer gesunden Entwicklung des europäischen Marktes an. Dementsprechend respektieren wir kulturelle Unterschiede, bekennen uns zu fairem Wettbewerb, beachten die geltenden Gesetze und Richtlinien und verhalten uns umweltbewusst im Umgang mit Energie, Roh- und Abfallstoffen sowie mit Emissionen. Des Weiteren fördern wir das Gemeinwohl durch Unterstützung von ausgewählten Organisationen und Institutionen mit humanitären, gesellschaftlichen, gemeinnützigen, bildungsbezogenen oder kulturellen Zielsetzungen.